Definisi
dan deskripsi budaya
Ada banyak definisi dari
"budaya" yang ditawarkan selama bertahun-tahun. Untuk tujuan teks ini
definisi berikut digunakan: Budaya adalah cara karakteristik berperilaku dan
percaya bahwa sekelompok orang telah mengembangkan dari waktu ke waktu dan
berbagi. Dalam konteks buku ini, "kelompok" yang budaya akan dibahas
adalah orang-orang dari negara atau wilayah tertentu dan anggota perusahaan
tertentu. Tentu saja, konsep ini juga digunakan untuk menggambarkan nilai-nilai
dan perilaku kelompok lain, seperti anggota profesi tertentu, industri
tertentu, kelompok usia, dan kelompok ras. Dengan definisi ini, maka budaya
kelompok:
· Memberi
mereka rasa siapa mereka, memiliki, bagaimana mereka harus bersikap.
· Menyediakan
mereka kemampuan untuk beradaptasi dengan keadaan (karena budaya mendefinisikan
apa perilaku yang tepat dalam situasi itu) dan untuk mengirimkan pengetahuan
ini untuk generasi-generasi (dalam kasus negara-negara) atau karyawan baru
(dalam hal organisasi).
·
Mempengaruhi
setiap aspek manajemen proses-bagaimana orang berpikir, memecahkan masalah, dan
membuat keputusan (untuk negara atau perusahaan).
Memahami
budaya sebagai lapisan makna
Salah satu kompleksitas
yang membuat "budaya" begitu sulit untuk mengatasinya adalah beberapa
lapisan maknanya. Ada banyak hal yang mudah diamati tentang budaya suatu
negara, daerah, atau perusahaan yang berbeda cukup jelas dari negara-negara
lain, daerah, dan perusahaan.Kadang-kadang
disebut sebagai artefak, atau manifestasi, nilai-nilai yang mendasari dan
assumptions.Nilai yang mendasari dan asumsi yang jauh lebih jelas.
Salah
satu cara untuk memahami konsep ini diilustrasikan dalam Gambar diatas yang
merupakan budaya sebagai rangkaian lingkaran konsentris, atau beberapa layers.Lapisan
budaya,model yang menyediakan cara untuk memahami budaya sebagai serangkaian
lapisan, dengan masing-masinglapisan, bergerak dari luar ke dalam, yang
mewakili kurang eksplisit, nilai-nilai dan asumsi, tapi Sejalan semakin banyak
nilai-nilai dan keyakinan penting untuk menentukan sikap dan perilaku. Lapisan
ini meliputi:
·
Permukaan atau budaya eksplisit (lapisan luar)hal-hal
yang mudah diamati, seperti pakaian, arsitektur, adat istiadat, bahasa
tubuh, gerak tubuh, etiket.
·
budaya Tersembunyi (lapisan tengah): nilai-nilai,
agama, dan filsafat tentang hal-hal seperti membesarkan anak, dilihat dari apa
yang benar dan yang salah.
·
Terlihat atau implisit budaya (inti): kebenaran
universal budaya itu.
Pendekatan
ini untuk memahami budaya yang digunakan dalam buku ini berbagai usaha dan IHR
praktek, seperti menyiapkan karyawan untuk tugas internasional atau
mengembangkan kompensasi dan motivasi praktek untuk aplikasi dalam operasi luar
negeri, dijelaskan dan dievaluasi.
Sebagai
orang mengembangkan kemampuan untuk bekerja dengan sukses dengan budaya yang
berbeda, mereka biasanya pergi melalui proses seperti yang diilustrasika pada
gambar 3.2, “Pengembangan kompetensi lintas budaya." Pendekatan ini untuk
membangun pengetahuan tentang orang lain atau perilaku kelompok dan nilai-nilai
dan akhirnya beradaptasi dengan atau mampu mengintegrasikan dengan perilaku dan
sikap yang orang lain atau kelompok mengasumsikan bahwa seseorang harus
terlebih dahulu memahami dirinya atau sendiri nilai-nilai budaya dan
kepercayaan sebelum dia atau dia dapat mengembangkan dan menghormati perbedaan
budaya, yang mendahului gerakan akhirnya rekonsiliasi dan integrasi dengan
berbeda budaya nasional dan organisasi.
No comments:
Post a Comment